程菲，友邦中国首席人力资源官，“天下莫柔于水，而攻坚强者莫之能胜。”至柔之物，却可克刚，身为友邦中国首席人力资源官，Freda更是将女性如水的“柔”与HR的“柔”融为一体， 将这潺潺清泉般的魅力升华成了润物无声的女性领导力。在扎根友邦的十一年间，Freda从一位HR部门经理成长为友邦中国管理层的重要一员——首席人力资源官，然而变迁的是她的头衔，不变的是她热爱挑战，勇攀高峰的心。从快速扩张下的全力进击，到金融危机时的韬光养晦，再到独立上市后的全新局面，Freda一次又一次地展现出了她不逊于男性的魄力与身为女性领导者的独特优势。一方面，她锐意创新、勇于尝试，特别是在友邦集团独立上市前后，她成功协助友邦中国CEO实现组织结构的重大变革，大胆实施薪酬改革，采用新的人才发展战略，大幅提升组织效能，坚持实施最佳工作和生活平衡策略，致力于打造高敬业度的组织，为留存和吸引高素质人才不懈努力。另一方面，她倡导协作、善于激励，使组织中更多人从中获益的同时，也让友邦人力资源改革也不断受到集团、公司、员工和业界的认可，不仅员工流失率大大低于业界平均水平，还连续3年获得国际和国内的最佳雇主评选，盖洛普的员工敬业度发展水平在集团平均名列前茅，员工的股票认购率也为集团之首；最关键的是友邦中国的业绩蒸蒸日上，表现出强劲的业务动力，取得了业内瞩目的成绩。
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