这两日，第二届世界区块链大会在乌镇召开。据到场人士介绍，“几乎每场论坛都座无虚席，圈内大佬们纷纷留下联系方式，目测疯狂的抢人模式即将开始。”
此前，区块链人才市场曾经历“冰与火的洗礼”。从智联招聘最新发布的2019年区块链人才供需与发展报告来看，2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%。虽然区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，但从变化趋势看，与全行业平均薪酬持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。智联招聘大数据显示，目前区块链招聘人数数量前十职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。
究其原因，去年年初区块链空前火热，整个行业四处抢人，薪资动辄翻倍。但伴随着币价调整，尤其是2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场，招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。
《金证券》记者接触的沪上猎头透露，“10月底区块链的政策定调发出最强音，肉眼可见区块链这块的招聘趋势已经发生逆转，这段时间已经有不下10家公司希望我帮忙挖人。”这从币圈抢人风波也可见一斑：几天前锤子科技创始人罗永浩因公司欠款被限制消费，善于蹭热点的区块链公司波场的创始人孙宇晨第一时间称，“愿意先出一百万人民币一年聘请罗永浩担任创业精神代言人，如果效果拔群，后续愿意持续追加一千万投入！”随后，不少大佬也都站出来，表示愿意邀请罗老师加入己方阵营，让罗老师在币圈发光发热，虽然被罗永浩婉拒。
昨日，《金证券》记者进入智联招聘以“区块链”搜索岗位，涌现出近千条招聘信息。从公开信息来看，人才需求主要集中于一线和新一线城市，既有创业公司，亦有阿里巴巴、腾讯这样的巨头，还包括不少科技媒体平台。按照职位类别划分，技术类的区块链相关岗位最为常见，其次是运营类、产品类等。在招聘信息中，一些巨头公司并未明言薪酬标准，但此前拉勾网的一则“2018区块链高薪清单”透露，腾讯招聘区块链开发工程师的月薪是2万-4万，小米招聘区块链专家的月薪为3万-6万。
尽管招聘单位热情高涨，但前述猎头也坦承区块链人才相当难求。去年，IFOODCHAIN创始人、董事长卡隆就曾公开发声，中国真正懂区块链开发的人不超过3000个。数字货币垂直媒体《币世界》合伙人冯军也表示，中国能真正看懂比特币原始代码的人不超过200个。
值得一提的是，新鲜面孔正在登上舞台。在此届世界区块链大会上，除了圈内大佬论道，来自全球顶级高校的200多名学生，也积极从学术角度去探讨区块链的可能和未来。
（文章来源：金证券）
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