7月31日，2016中国留学人员创新创业论坛在北京举行。会上，中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布了《2016中国海归就业调查报告》。
该报告深入研究分析了我国留学归国人员就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，分析了企业对海归人员的需求。在此基础上，为留学归国人员的职业发展提供了有针对性的建议。
2016年3月-7月，中国与全球化智库联合北京海威时代开展了本次调研，调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，此次调查共收到820份问卷，被调查者中女性居多，占到近70%；年龄主要集中在26-35岁；受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
以下是报告部分内容：
情感与文化，是海归回国的主要因素。
报告显示，家庭因素尤其是父母受教育水平，对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。
海归选择回国就业，主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%；随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”、“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。
看重所选城市的经济发展和公共服务。
报告显示，被调查者选择目前工作城市的理由，排在第一的是“经济发展快”，过半数被调查者选择这一项。基础设施配套齐全、产业基础好、公共资源集中、有较好的人脉关系，依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
相当数量海归专业与工作不匹配。
报告显示，超六成被调查者目前是基层员工，成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%；22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。
税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%；收入在15000元以上的占11.3%；16.6%能达到10000-15000元之间；低于5000元的人数占比超过四分之一。
“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般；有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”；15.1%认为工作内容与海外所学非匹配；认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。
不熟悉国内就业形势是海归主要劣势
报告显示，经过多年海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势。
不熟悉国内就业形势和企业需求，是新生代海归就业群体的主要劣势。此次受访者中，超过半数海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。
调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
招聘时间不稳定对海归求职不利
近期企业用人需求看，52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍有36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。
民企更倾向于为海归提供丰富的优惠待遇
报告显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%企业在招聘时没有明显区别，表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。
调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取倾斜性待遇；如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷；17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。
其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。
企业对人力资源机构的信任和利用不足
报告显示，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内媒体和本单位的网站为最主要的两个选择，比例高达52.5%；其次为本单位的社交媒体和国内的大学，比例各为40%；而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低，比例分别为30%和5%。
以上是2016中国留学人员创新创业论坛上发布的《2016中国海归就业调查报告》部分内容。更多会议内容请点击： 【对话】海归学者，如何能在文创行业更好的创业
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