Michael已在人力资源部、培训与开发部工作了16年。他的工作重心主要致力于设计完善的学习方案，以向亚太地区主要跨国公司的人员和贸易传递持续价值。他专门制定学习方案，且方案中考虑目标受众和已给定项目的国家，以保证实际业务成效。
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